会社のお休みには休日・有給休暇・特別休暇などの休暇、病気休職などの休職、育児休業・介護休業などの休業があります。就業規則ではそれぞれのお休みの取り扱いについて規定しています。同じお休みでも「休日」・「休暇」・「休職」・「休業」の違いは何でしょうか? 絶対に出勤出来ない日は公休ではなく 希望休扱いになるかどうかです。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 相談者(309984)からの相談. 休日とはそもそも労働の義務が無い日、つまり予め申請や報告をしなくても休める日です。一多くの企業では土・日が休みとなっている事が多いと思いますが、これ� 休日と休暇の違い 「休日」と「休暇」はよく取り違えられやすいのですが、労働基準法上はその扱いが異なります。 休日とは. 週休2日制と完全週休2日制の違いについて紹介しています。週休2日制と完全週休2日制についてのそれぞれの解説と、ケーススタディによるおさらいを用意。こちらで、週休2日制と完全週休2日制を正しく理解してください。 「他の同期は希望休の申請をしておらず」の中、質問者さんだけが権利主張したら、更に負のイメージは増すでしょうね・・。 余り枝葉末節に拘らない方が良いと思いますよ。 お礼欄に書いてることは、失礼ながら「言い訳の羅列」であって、枝葉末節です。 「本質」は、この「更に負のイメ 例えば、ほぼ年中無休の職場で従業員が交代で、お休みをとる為のシフト表でお休みは「公休」それとも「休日」どちらが妥当でしょうか?(従業員の希望によるお休みは、希望休としています)よろしくお願いします。 - 労働相談 [締切済 - 2019/12/19] | 教えて!goo

欠勤と休職は金銭面の違い、そして同じ会社を休むにしても制度として見るとまったく別のものである、ということが分かりますよね。 ただ、この二つは違いが分からないまま、よく混同されます。その理由は、休暇を取得する際にこの二つを連続で取るというケースが多いためだと言えるの� 最近の夏期休暇は1週間以上の長期休暇が取得可能な企業が多くなりました。有給休暇消化推進期間として、「長期夏期休暇=公休+有給休暇」として、会社全体の夏期休暇を決めている企業も多いようです。そんなとき、有給休暇発生前の新入社員はどうしたら良いのでしょうか?